Como en todos los acuerdos, no todo son obligaciones, sino que también quedan reflejados los derechos en los artículos del 9 al 19:

• Derechos relacionados con la carrera profesional. Por un lado, se deberá garantizar la participación efectiva, en las acciones formativas, de las personas que trabajan a distancia, términos equivalentes a aquellas que prestan servicios presencialmente e, igualmente, se deberá garantizar, previo acceso a la modalidad de trabajo a distancia, la formación necesaria para su adecuado desarrollo. Por otro lado, se ha de garantizar que las personas que trabajen a distancia disfruten los mismos derechos a la promoción profesional que aquellos que prestan servicios presenciales.
• Derechos de contenido económico: contemplados como “derechos relativos a la dotación y mantenimiento de medios y al abono y compensación de gastos”. Así, se reconoce el derecho a las personas que trabajan a distancia a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa, de todos los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral, de conformidad con el inventario establecido en el acuerdo de teletrabajo y, en su caso, con los términos establecidos en el convenio o acuerdo colectivo. También se garantizará la atención necesaria en el caso de dificultades técnicas. Asimismo, es novedad, en la redacción de la Ley 10/2021, la protección de las personas trabajadoras con discapacidad. Por último en este apartado, se tiene el derecho al abono y compensación de gastos.
• Derechos con repercusión en el tiempo de trabajo. El horario de trabajo debe constar en el acuerdo de trabajo a distancia, pero puede ser alterado por la persona trabajadora dentro de los límites fijados en dicho acuerdo.
• Derecho a la prevención de riesgos laborales. Como en todas las empresas, está vigente la LPRL y también debe aplicarse a aquellas personas que trabajan de manera telemática.
• Derechos relacionados con el uso de medios digitales. Se garantiza expresamente el derecho a la intimidad de la persona que trabaje a distancia, y se indica que los mecanismos de control que pudieran existir serán idóneos, necesarios y proporcionados, así como con la utilización de los dispositivos digitales respetando los estándares mínimos de protección de su intimidad.
• Derechos colectivos: se reconoce ese derecho a las personas trabajadoras a distancia con el mismo contenido y alcance que para el resto de las personas trabajadoras -presenciales-.

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